die Geschichte von einst beflügelten Karrieren auf ihrem Weg zur Schwerfälligkeit.
Durch eine anhaltende wirtschaftliche Rezession wird sich der Karrieretrichter für viele Führungskräfte in den kommen-den Jahren verengen. Waren Karrieren für Frauen nie einfach, so wird es auch für das Karriere ge- und verwöhnte männliche Geschlecht zunehmend schwieriger, die nächsten Stufen der Karriereleiter zu erklimmen, weht doch ein nunmehr böiger Wind von „Diversity“-(An)Forderungen durch die Führungsetagen. Gesetzliche Gendervorschriften und Quotenregelungen - wie wir sie bereits durch börsennotierte Unternehmen am Beispiel adidas erfahren - werden i.V. mit freiwilligen Bestrebungen der Unternehmen für Veränderungen sorgen. Und Veränderung hat bekanntlich keine Fans. Also, wie darauf reagieren, wenn Sie sich gerade als Hi-Po, High-Potential, inmitten Ihrer Management-Laufbahn befinden und sich keine Erholungspause in Punkto Karriere gönnen möchten? Was tun, wenn das Gestern weg ist, das Heute unbekannt und das Morgen noch nicht erkennbar ist?
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Ihr Wolfgang Doell
Geschäftsführender Gesellschafter
GAIN MANAGEMENT ADVISORS