Services

„Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen.“

J. W. von Goethe

Executive Search

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie seine Mitarbeiter, die es aufbauen.

Globale Veränderungen in Wirtschaft und Arbeitsleben erfordern neue und kreative Lösungen! Durch unser langjähriges Branchen-Knowhow gepaart mit Fachwissen und kulturellem Fingerspitzengefühl sind wir in der Lage, Ihnen gezielt bei der Suche nach Top-Führungskräften zu helfen. Wir nehmen uns Ihrer Probleme und Herausforderungen in Bezug auf Region, Branche, Funktion und individueller Unternehmenskultur an. Mit Professionalität, persönlichem Engagement, Verbindlichkeit und partnerschaftlichem Verhalten vertreten wir Ihr Unternehmen am Markt.

Die Basis für jedes erfolgreiche Suchmandat legen wir durch umfassende Marktanalysen, eine intensive Bestandsaufnahme der Unternehmens- und Bereichskultur sowie eine Bewertung der bestehenden Zukunftsstrategie bei Ihnen. Alle gesammelten Informationen fließen in ein aussagekräftiges und attraktives Stellenexposé ein.

Standardisierte Dokumentationen erleichtern Ihnen die Vergleichbarkeit und Einschätzung unserer Kandidaten und führen somit zu einem zielgerichteten Auswahlprozess. Für nachhaltigen und langfristigen Erfolg endet eine erfolgreiche Personalsuche für uns nicht nach der Vertragsunterschrift des platzierten Kandidaten, sondern mündet in einer kontinuierlichen Kommunikation im Dreiecksverhältnis zwischen Ihnen, unserem Placement und uns.

Interim Management

Die GAIN Interim Manager sind passgenaue Lösungen für Ihre Projekte.

Nahmen Manager gestern noch eine sichere Position innerhalb von stabilen Organisationsstrukturen ein, so sind sie heute Initiatoren für einen stetig (inter-)nationalen und strukturellen Wandel. GAIN Interim Management Services (GIMS) ist unsere Interim-Dienstleistung, die Ihnen erfahrene Köpfe für Ihre Veränderungsprozesse sucht und zur Verfügung stellt. 


Sie erhalten einen schnellen Zugang zu veränderungsfreudigen und erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die den steten Wandel in Unternehmen initiieren, begleiten und zum Erfolg führen. GIMS Experten sind referenzgeprüfte Manager, die sich durch Stamina, Mehrsprachigkeit und geografische Flexibilität auszeichnen. Sie alle eint der Wille zum Wandel und zum Erfolg. 


GIMS bringt Sie in den Funktionen Finanzen, Operations und HR mit erfahrenen Führungskräften aus allen herstellenden Industrien in Verbindung und unterstützt Sie bei Restrukturierungsprojekten, bei M&A-Tätigkeiten, bei der Standardisierung, Optimierung bzw. Digitalisierung von Geschäftsprozessen und vielen anderen internen Optimierungsprojekten.

Board Services

Effizienz ist keine Frage der Zeit, sondern des richtigen Handelns.

Beiräte und Aufsichtsräte spielen eine zentrale Rolle bei der Überwachung der Geschäftsführung und der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens. Die Professionalisierung dieser Gremien ist ein wichtiges Thema in der Unternehmensführung und Corporate Governance und somit ein kontinuierlicher Prozess, der nicht nur die Auswahl der Mitglieder betrifft, sondern auch die Funktions- und Arbeitsweise innerhalb des Gremiums.

Daher ist eine professionelle Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten entscheidend, um die Interessen der Anteilseigner und anderer Stakeholder angemessen zu vertreten und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

Die GAIN Management Advisors können auf ein Netzwerk von Executives zurückgreifen, welches über Jahrzehnte mit persönlichen Kontakten auf dem C-Level funktionsübergreifend und in unterschiedlichen Branchen gewachsen ist. Somit ist GAIN in der Lage, Aufsichtsräte und Beiräte mit erfahrenen Managern zu besetzen, die in ihrer Branche und ihrer Funktion auf unternehmerische Erfolge zurückblicken können.

Potentialanalyse

Wir können nicht zu dem werden, der wir sein möchten, indem wir der bleiben, der wir sind. Max DePree

Globalisierung, Digitalisierung, Mergers & Acquisitions und andere unternehmerische Veränderungen erfordern immer wieder neue und individuelle Bedürfnisse, Ansprüche, Kompetenzen und Handlungsbedarfe – sowohl an Management-Teams als auch an einzelne Führungskräfte.

Wir helfen Ihnen nicht nur bei der Definition, welche erweiterten Fähigkeiten dies für jede Führungskraft mit sich bringt, sondern auch deren Defizite zu erkennen und ihre Stärken auszubauen. In Zeiten wie diesen ist es notwendiger denn je, Managementtalente zu (er-)kennen und zu halten. Hierzu arbeiten wir eng mit Ihrer Personalentwicklung zusammen und geben Hinweise zur individuellen Weiterentwicklung einer Führungskraft.

Strukturelle Veränderungen können zu Verunsicherung und Stress führen. Mit unserer Potentialanalyse treten Sie dem entgegen, in dem wir u.a. die persönlichen Werte mit Ihren Unternehmenswerten abgleichen. Unser eigens entwickeltes Messwerkzeug wird durch zertifizierte Berater ausgeführt. Unsere Potentialanalyse hilft Ihnen, Ihre Führungskräfte mit denen von konkurrierenden Marktteilnehmern zu vergleichen („Benchmarking“) und zu messen („Scoring“).

Unser standardisiertes Dossier einer Individualanalyse hilft, eine Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Zusammengeführt liefern Ihnen die Ergebnisse unserer Potentialanalyse Hinweise auf effizient strukturierte Coaching-Maßnahmen, die Ihnen Zeit und Kosten ersparen.

Karriereberatung

Der künftige Weg in eine neue Richtung beginnt mit einer Standortbestimmung im Hier und Jetzt.

Durch die globalen Megatrends stehen viele Industrien in Deutschland vor einem grundlegenden Wandel. Der Faktor Arbeit organisiert sich neu, er verändert sich und wird vereinzelt nicht ohne einen Personalabbau vonstattengehen.

Als eine auf ausgewählte Branchen spezialisierte Personalberatung stehen wir unseren Klienten auch in ihrer beruflichen Orientierungsphase als Partner zur Seite. Mit jahrzehntelanger Expertise unterstützen erfahrene und zertifizierte Berater über sechs Phasen hinweg Executives, sowohl konzeptionell als auch persönlich, bei der Neuausrichtung beruflicher Karrieren. Von der Persönlichkeitsanalyse bis hin zur Aktivierung von Netzwerken bieten wir diesen Führungskräften eine individuelle Karriereberatung an: den GAIN CAREER ADVISORY SERVICE.

Mit unserer langjährigen Erfahrung in relevanten Märkten gewährleisten wir unseren Klienten, neben einem entsprechenden Netzwerk und der Branchenexpertise, eine passgenauere Karriereberatung und einen zielgerichteten Zugang zu neuen Karrierechancen.

Diese Differenzierung zu anderen traditionellen Marktanbietern ist es, die den Unterschied ausmacht. Durch die Identifizierung von persönlichen Werten und Neigungen einer jeden Führungskraft definieren wir gemeinsam den beruflichen Zielkorridor, der auch unterschiedliche Unternehmenskulturen und -werte berücksichtigt. Wir verstehen die Märkte unser Klienten und beraten daher auf Augenhöhe.

Coaching & Development

Inspirierende und systemische Personal- und Organisationsentwicklung ebnet den Weg für erfolgreiche Karrieren.

Die Bedeutung von Coaching & Development-Maßnahmen haben sich in den letzten Jahren weiterentwickelt und sind heute im HR-Lifecycle nicht mehr wegzudenken. Coaching & Development sind eine wertvolle Ressource für Menschen und Organisationen, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen, Probleme zu lösen und sich weiterzuentwickeln. 


Unsere derzeitige Geschäftswelt ist durch Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität geprägt und bringt damit große Herausforderungen für Unternehmen mit sich. Durch Digitalisierung und Globalisierung werden Prozesse im Arbeitsleben schneller und verteilen sich über Ländergrenzen hinweg. Feste Regeln gelten nicht mehr, die Zukunft ist ungewiss und unzählige Faktoren müssen berücksichtigt werden. 


 An dieser Stelle setzen wir an und helfen unseren Klienten mit unserem Kooperationspartner Kämmerer und Esche GmbH und deren Coachingplattform den „Coaching Lions“, um auf diese Herausforderungen zielgerichtet und nachhaltig reagieren zu können. „Coaching Lions“ ist ein starkes Netzwerk von systemischen Coaches, Trainern und Beratern, die in unterschiedlichsten Veränderungsprozessen helfen, diese erfolgreich zu meistern.

 

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