Services

„Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen.“

J. W. von Goethe

Executive Search

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie seine Mitarbeiter, die es aufbauen.

Globale Veränderungen in Wirtschaft und Arbeitsleben erfordern neue und kreative Lösungen! Durch unser langjähriges Branchen-Knowhow gepaart mit Fachwissen und kulturellem Fingerspitzengefühl sind wir in der Lage, Ihnen gezielt bei der Suche nach Top-Führungskräften zu helfen. Wir nehmen uns Ihrer Probleme und Herausforderungen in Bezug auf Region, Branche, Funktion und individueller Unternehmenskultur an. Mit Professionalität, persönlichem Engagement, Verbindlichkeit und partnerschaftlichem Verhalten vertreten wir Ihr Unternehmen am Markt.

Die Basis für jedes erfolgreiche Suchmandat legen wir durch umfassende Marktanalysen, eine intensive Bestandsaufnahme der Unternehmens- und Bereichskultur sowie eine Bewertung der bestehenden Zukunftsstrategie bei Ihnen. Alle gesammelten Informationen fließen in ein aussagekräftiges und attraktives Stellenexposé ein.

Standardisierte Dokumentationen erleichtern Ihnen die Vergleichbarkeit und Einschätzung unserer Kandidaten und führen somit zu einem zielgerichteten Auswahlprozess. Für nachhaltigen und langfristigen Erfolg endet eine erfolgreiche Personalsuche für uns nicht nach der Vertragsunterschrift des platzierten Kandidaten, sondern mündet in einer kontinuierlichen Kommunikation im Dreiecksverhältnis zwischen Ihnen, unserem Placement und uns.

Potentialanalyse

Wir können nicht zu dem werden, der wir sein möchten, indem wir der bleiben, der wir sind. Max DePree

Globalisierung, Digitalisierung, Mergers & Acquisitions und andere unternehmerische Veränderungen erfordern immer wieder neue und individuelle Bedürfnisse, Ansprüche, Kompetenzen und Handlungsbedarfe – sowohl an Management-Teams als auch an einzelne Führungskräfte.

Wir helfen Ihnen nicht nur bei der Definition, welche erweiterten Fähigkeiten dies für jede Führungskraft mit sich bringt, sondern auch deren Defizite zu erkennen und ihre Stärken auszubauen. In Zeiten wie diesen ist es notwendiger denn je, Managementtalente zu (er-)kennen und zu halten. Hierzu arbeiten wir eng mit Ihrer Personalentwicklung zusammen und geben Hinweise zur individuellen Weiterentwicklung einer Führungskraft.

Strukturelle Veränderungen können zu Verunsicherung und Stress führen. Mit unserer Potentialanalyse treten Sie dem entgegen, in dem wir u.a. die persönlichen Werte mit Ihren Unternehmenswerten abgleichen. Unser eigens entwickeltes Messwerkzeug wird durch zertifizierte Berater ausgeführt. Unsere Potentialanalyse hilft Ihnen, Ihre Führungskräfte mit denen von konkurrierenden Marktteilnehmern zu vergleichen („Benchmarking“) und zu messen („Scoring“).

Unser standardisiertes Dossier einer Individualanalyse hilft, eine Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Zusammengeführt liefern Ihnen die Ergebnisse unserer Potentialanalyse Hinweise auf effizient strukturierte Coaching-Maßnahmen, die Ihnen Zeit und Kosten ersparen.

Karriereberatung

Der künftige Weg in eine neue Richtung beginnt mit einer Standortbestimmung im Hier und Jetzt.

Durch die globalen Megatrends stehen viele Industrien in Deutschland vor einem grundlegenden Wandel. Der Faktor Arbeit organisiert sich neu, er verändert sich und wird vereinzelt nicht ohne einen Personalabbau vonstattengehen.

Als eine auf ausgewählte Branchen spezialisierte Personalberatung stehen wir unseren Klienten auch in ihrer beruflichen Orientierungsphase als Partner zur Seite. Mit jahrzehntelanger Expertise unterstützen erfahrene und zertifizierte Berater über sechs Phasen hinweg Executives, sowohl konzeptionell als auch persönlich, bei der Neuausrichtung beruflicher Karrieren. Von der Persönlichkeitsanalyse bis hin zur Aktivierung von Netzwerken bieten wir diesen Führungskräften eine individuelle Karriereberatung an: den GAIN CAREER ADVISORY SERVICE.

Mit unserer langjährigen Erfahrung in relevanten Märkten gewährleisten wir unseren Klienten, neben einem entsprechenden Netzwerk und der Branchenexpertise, eine passgenauere Karriereberatung und einen zielgerichteten Zugang zu neuen Karrierechancen.

Diese Differenzierung zu anderen traditionellen Marktanbietern ist es, die den Unterschied ausmacht. Durch die Identifizierung von persönlichen Werten und Neigungen einer jeden Führungskraft definieren wir gemeinsam den beruflichen Zielkorridor, der auch unterschiedliche Unternehmenskulturen und -werte berücksichtigt. Wir verstehen die Märkte unser Klienten und beraten daher auf Augenhöhe.

Strategische Personalgewinnung

Mit Blick auf das Wesentliche Menschen gewinnen, die Werte schaffen.

Wir schauen in die Zukunft und möchten als Partner mit Ihnen wachsen. Das bedeutet für uns auch, Sie durch unsere Expertise zu befähigen, einen Großteil Ihrer Vakanzen unabhängig von uns und anderen externen Dienstleistern zu besetzen – schnell und kosteneffizient. Ob Workshop, dauerhafte Begleitung oder direktes Anpacken: Mit unserem Geschäftspartner Gunnar Merbach helfen wir Ihnen, Ihre strategische Personalgewinnung (Personalmarketing, Recruiting & Onboarding) neu aufzustellen und gehen damit als Executive Search Anbieter einen vollkommen neuen Weg.

Board Advisory

Effizienz ist keine Frage der Zeit, sondern des richtigen Handelns.

Mit unserer Geschäftspartnerin Frau Dr. Sabine Dembkowski verbessern wir die Performance und die Effektivität Ihres Boards. Unser evidenzbasierter und datengesteuerter Ansatz für Vorstandsevaluationen erweckt Governance zum Leben. Unser bewährtes Vorgehen generiert für jedes Vorstandsmitglied unschätzbare Erkenntnisse, die es ihm ermöglichen, wirkungsvoller im Board-Room zu agieren und einen größeren Beitrag zur kollektiven Vorstandsleistung zu liefern.

Unsere digitalen Lösungs- und Vorstandsberatungsdienste basieren auf von Experten begutachteten Forschungen, die jedem Vorstandsmitglied und dem Kollektiv aufschlussreiche Analysen und umsetzbare Ergebnisse liefern. Dabei handelt es sich um eine vollständig anpassbare, intuitive und sichere Lösung, die für effektive Board-Bewertungen und umsetzbare Entwicklungsprogramme entwickelt wurde.

Diversity & Inklusion

Inklusion als Schlüssel zum Wachstum.

Mit einer heterogenen Riege von Managern einen Konsens zu erreichen, ist eine Herausforderung. Diesen Unterschied gilt es in einem gemeinsamen Dialog zu erkennen und zu akzeptieren. Der Wert eines Dialogs hängt vor allem von der Vielfalt der konkurrierenden Meinungen ab. Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, unterschiedlichen Erfahrungen, unterschiedlichen Meinungen und vielleicht unterschiedlichen Arbeitsstilen oder Erwartungen einzubeziehen.

Vielfalt bedeutet auch, insbesondere die Differenz von Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen oder mit unterschiedlicher ethnischer Zugehörigkeit einzuschließen. Der Bereich „Diversity“-Management gehört zum Personalwesen eines modernen Unternehmens wie eine zweite Haut. Wir helfen Ihnen, die soziale Vielfalt der Manager in Ihrem Unternehmen zu fördern und konstruktiv für das Unternehmen zu nutzen.

 

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