Partnerschaft steht bei uns immer im Mittelpunkt. Denn wir beraten offen und auf Augenhöhe.

VOM Platzierten KANDIDATEN ZUM GeschäftsPARTNER

2017 als Kandidat angesprochen, kooperiert Gunnar Merbach seit 2018 mit GAIN. Er besitzt über eine jahrelange Erfahrung in Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Start-Ups. Seine Leidenschaft ist die Transformation der Personalgewinnung von Unternehmen, vom Employer Branding bis zum Onboarding. Vor seiner Selbstständigkeit sammelte er auch Knowhow in den Bereichen Projektleitung und Key Account Management. Er bekleidete dabei sowohl Führungs- als auch als Fachpositionen.  

Als Berater und Interim Manager bereitet er heute Unternehmen den Weg, um Vakanzen selbstständiger, passender und kosteneffizienter zu füllen. Dazu stellt er die strategische Talentakquise sichtbar, attraktiv und professionell auf - und lässt so Firmen ehrlich glänzen. Gleichzeitig sorgt er für die Messbarkeit der resultierenden massiven Kosteneinsparungen und Effizienzverbesserungen.

Von Haus aus international ausgebildeter Diplom-Betriebswirt, hält er zudem u.a. das Offizierspatent und ist zertifizierter Projektleiter (PMI/Prince2). Seine größte private Leidenschaft, das Reisen, führte ihn bereits zwei Mal für je ein Jahr durch fünf Kontinente.

25 Jahre Erfahrung in der Top Management Beratung

Frau Dr. Sabine Dembkowski kooperiert seit 2019 mit GAIN. Sie besitzt über 25 Jahre Erfahrung in der Top Management Beratung, als Executive Coach und Board Advisor in global agierenden Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Start-ups. Ihre Leidenschaft für die Entwicklung von Vorstandsgremien hat umfangreiche Forschungsarbeiten angestoßen. Die Ergebnisse ihrer Forschungstätigkeit sind in den USA, dem Vereinigten Königreich und in ganz Europa veröffentlicht. Ihr Klientenkreis umfasst FTSE-gelistete Organisationen wie z.B. EasyJet und NationalGrid. Vor ihrer Selbstständigkeit arbeitete sie als Beraterin für A.T. Kearney und Monitor Company in London.

Als Vorstandsberaterin hilft sie, einzelnen Mitgliedern und dem Gremium effektiver zu werden und ihre Performance zu steigern. Ihr evidenz-basierter Ansatz bietet eine fundierte Datenbasis für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Personen und Gremium auf den obersten Ebenen in einer Organisation.

Frau Dr. Dembkowski ist Diplom-Betriebswirtin mit Ph.D. von der Bristol Business School in England. Sie lebt in London und führt Better Boards aus England heraus. Ihre größte private Leidenschaft, das Reisen, führte sie in diesem Jahr in die Antarktis.

www.better-boards.com

Founding Partner

VOM STUDENTEN ZUM VISIONÄREN UNTERNEHMER

Der Geschäftsführende Gesellschafter und GAIN-Gründer Wolfgang Doell, verfügt über mehr als 33 Jahre Erfahrung in der Suche von Fach- und Führungskräften und betreute bis heute mehr als 600 internationale und nationale Suchmandate in fast allen Funktionsbereichen der Automobil- und herstellenden Industrie.

Nach einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre in Frankfurt (1986) und einem berufsbegleitenden Executive MBA-Studium in England (1997) startete er seine berufliche Laufbahn im Marketingbereich eines Verlagsunternehmens. Die nächsten 14 Jahre bekleidete er verschiedene Verantwortungsbereiche bei Heidrick & Struggles, unter anderem als Kernmitglied der Automotive Practice Group sowie als Geschäftsführer einer 100%igen Tochtergesellschaft. Darauf folgte der Eintritt in die Deininger Unternehmensberatung in der er Geschäftsführer wurde. Von 2005 bis 2012 stand er dann als geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer der deutsche Courland-Organisation vor und agierte zudem als Mitglied des Global Executive Advisory Boards.

MANAGING PARTNER

VOM RESEARCH ASSOCIATE ZUM MANAGING PARTNER

Thorsten Bach betreut Vorstände, CEOs und Senior Managers im Bereich Executive Search, Potentialanalysen und Karriereberatung. Zentral aus dem Rhein-Main-Gebiet heraus ist er für Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der produzierenden Industrie, in der Bau- und Immobilienwirtschaft sowie dem Finanzsektor tätig. Dabei nutzt er seine jahrzehntelange Beratungserfahrung, die er seit Mitte der 90er Jahre bei Heidrick & Struggles, der Search Partners AG sowie bei von Rundstedt gesammelt hat. 2017 führte ihn der Karriereweg als Geschäftsführer zur GAIN Management Advisors GmbH in. Heute ist er Geschäftsführender Gesellschafter von GAIN und kann erfolgreich auf hunderte platzierte Suchmandate zurückblicken.
Thorsten Bach ist Dipl.-Bauingenieur (TU Darmstadt), besitzt ein Zertifikat im Professionellen Immobilienmanagement (IHK) und ist zertifizierter Anwender des „Golden Profiler of Personality (GPOP)“.

OFFICE MANAGER

Anita Roth arbeitet seit über 20 Jahren für und mit Wolfgang Doell zusammen. Nach ihrer Ausbildung zur Staatlich geprüften Fremdsprachenkorrespondentin sowie einer Weiterbildung zur Europasekretärin fing sie im Mai 2000 bei Heidrick & Struggles als Assistentin in der Industry Practice an. Nach drei Jahren Personalberatung wechselte sie in die Industrie und begann als Office Manager in einem Forschungsunternehmen der TU Darmstadt/Henkel KGaA. Doch nur nach einem Jahr holte sie Wolfgang Doell in sein Team zurück, welches sie seitdem, auch während ihrer Elternzeit, in verschiedenen Funktionen unterstützt. Heute kümmert sie sich als Office Manager um die administrativen Angelegenheiten des gesamten GAIN-Teams, ist verantwortlich für das Marketing und die Datenbankpflege und arbeitet als Projektassistentin bei der Abwicklung der Suchmandate mit. 

Principal

Vom Manager zum Berater

Der Principal Rainer Müller besitzt neben jahrzehntelanger Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen der Automobil- und der allgemeinen Industrie auch mehrjährige Erfahrung im Executive Search. Auf diese Weise berät er unsere Kunden ganzheitlich und nachhaltig.
Nach dem Studium der Verfahrenstechnik in Hamburg (1992) umfasste seine 20-jährige Managementkarriere unterschiedliche Vertriebsfunktionen in der produzierenden Industrie, die mit Funktionen als Sales Engineer, Key Account Manager und Business Development Manager begannen und auch vertriebsleitende Funktionen mit globaler (BTB-)Verantwortung umfassten.
Unterbrochen wurde diese Karriere 2011 bis 2015 als Personalberater im Executive Search einer renommierten, deutschen Personalberatung und durch die Gründung eines eigenen Unternehmens.
Seit März 2022 ist Rainer Müller als Principal bei GAIN Management Advisors GmbH aktiv. Neben dem regionalen Schwerpunkt in seiner Heimat Norddeutschland, berät er hauptsächlich Industriekunden im strategischen Personalmanagement sowie bei strategisch relevanten Veränderungsprozessen. Die sich daraus ergebenden Suchmandate umfassen dabei die unterschiedlichen Funktionsbereiche eines Unternehmens und repräsentieren die gesamte Wertschöpfungskette in Form eines ganzheitlichen Lösungsansatzes.

Partner Interim Management

VOM VERTRIEBSLEITER ZUM INTERIM MANAGER

Horst Häring startete seine Karriere im Automobilvertrieb im Volkswagen Konzern. Nach fünf Jahren in Deutschland ging er als Berater zu einem Fahrzeugimporteur nach England. Eine kurze Zwischenstation war dabei ein Jahr in Griechenland und Zypern.

Dann ergab sich die Gelegenheit, als „Sales Manager“ den Vertrieb in Asien/Pazifik für einen namhaften Fahrzeughersteller zu übernehmen und mit den Jahren auf- und auszubauen. Dazu zählte auch die Personalentwicklung im Vertrieb sowie Konzeption und Durchführung von umfänglichen (interkulturellen) Vertriebs- bzw. Führungstrainings in der Region.

Nach 15 Jahren Konzern folgte 1996 der Wechsel in die Selbständigkeit, in der er weit mehr als 30 Projekte und Mandate betreut hat. Von 2007 bis 2011 baute er ein Unternehmen im Oman für die GCC Region auf. Die Schwerpunkte lagen u.a. in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie bei Interim Mandaten in leitenden Positionen.
Horst Häring verantwortet seit Oktober 2023 die Dienstleistung Interim Management bei GAIN Management Advisors GmbH.