Practices

Branchen leben von neuen Technologien, visionären Ideen und zukunftsweisenden Entwicklungen. Die Automobil- und Transportindustrie nimmt hier eine Pionierrolle bei den traditionellen Industrienationen ein. Als Initiator und Treiber von Innovationen dient sie als Vehikel für andere Industrien. Als erfahrene und gut vernetzte Berater wissen wir, dass es sowohl für das Vordenken als auch für das Umsetzen ins Machbare, die richtigen Menschen in den richtigen Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt bedarf.

Wir kennen die spezifischen Markttrends der Automobilindustrie, ebenso wie die verschiedenen Unternehmenskulturen. Seit Jahrzehnten pflegen wir ein Netzwerk, von dem unsere Mandanten und Kandidaten gleichermaßen profitieren. Mit unseren Kontakten bieten wir eine Kombination von aus Marktfokus, Erfahrung und Instinkt, was uns zu einem wertvollen, verlässlichen Partner macht, der Ihren Unternehmenserfolg langfristig unterstützt.

Unser Fokus liegt auf der Platzierung und die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften. Hier haben wir mit unseren Klienten und Kandidaten gleichermaßen nachhaltige Erfolge erzielt, was erstklassige Referenzen belegen.

Globale Veränderungen erfordern bereits heute innovative Manager, um auch morgen erfolgreich zu sein.

Die globalen Veränderungen und die fortschreitende Digitalisierung erfordern neue Ideen und Geschäftsmodelle.

Dazu bedarf es heute innovativer und agiler Manager, um auch morgen noch erfolgreich zu sein. Wir sind in der Lage, Ihren komplexen Transformationsprozess nachhaltig zu begleiten und mit der Platzierung der richtigen Manager Ihren Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

Die Industry & Technology-Practice verfügt über Expertisen in den Bereichen:

• Maschinen- und Anlagenbau
• Verpackungsindustrie
• Chemie- und Kunststoffindustrie
• Antriebstechnologien
• Bau- und Bauzulieferindustrie
• Konsumgüter

Start-Ups sind ein bedeutender Bestandteil unserer Wirtschaft.

Sie sind Innovationstreiber und fördern sowohl den Wettbewerb als auch das Unternehmertum. Mit ihren flachen Hierarchien und ihrer agilen Arbeitsweise bieten sie Managern viel Handlungsspielraum, der genutzt werden will. Aber nicht jeder kommt in einem solchen Umfeld zurecht. Neben der Erfüllung des Positionsprofils ist die persönliche Passung von wesentlicher Bedeutung. Mit Hilfe unseres Auswahlprozesses und unserer Branchenerfahrung gelingt es uns, die Anforderungen unserer Klienten zu erfüllen und nicht nur die „passenden“, sondern die „richtigen“ Kandidaten zu finden. So konnten wir bereits ganze Managementreihen von Start-Ups erfolgreich besetzen und sie in ihrem Wachstum unterstützen.

Ein starker und kompetitiver Private Equity- und Venture Capital Markt führte in den vergangenen Jahren zu einem intensiven Wettbewerb um Manager für die Führung der Portfoliounternehmen, mit dem Ziel, den Wert der Investments zu steigern.

Dabei hängen die Ergebnisse entscheidend von den unternehmerischen Fähigkeiten der handelnden Personen ab. Es bedarf hochqualifizierter Manager, um den Wert der Unternehmen steigern zu können. Wir bei GAIN konzentrieren uns darauf, die Investitionen unserer Klienten zu sichern, indem wir die besten Köpfe für die Portfoliounternehmen finden.

Der Bedarf nach außergewöhnlichen Führungskräften ist für Non-Profit Organisationen so hoch wie nie.

Leidenschaftliche, engagierte und erfahrene Manager sind für gemeinnützige und kommunale Organisationen unerlässlich. Sie helfen dabei, die komplexer werdenden Herausforderungen zu meistern und gleichzeitig das Ziel der Organisation nicht aus den Augen zu verlieren.