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Der neue GAIN eADVISOR. Vom „HI-PO“ zum „Hippo“.

die Geschichte von einst beflügelten Karrieren auf ihrem Weg zur Schwerfälligkeit.

gain advisor 0619

Durch eine anhaltende wirtschaftliche Rezession wird sich der Karrieretrichter für viele Führungskräfte in den kommen-den Jahren verengen. Waren Karrieren für Frauen nie einfach, so wird es auch für das Karriere ge- und verwöhnte männliche Geschlecht zunehmend schwieriger, die nächsten Stufen der Karriereleiter zu erklimmen, weht doch ein nunmehr böiger Wind von „Diversity“-(An)Forderungen durch die Führungsetagen. Gesetzliche Gendervorschriften und Quotenregelungen - wie wir sie bereits durch börsennotierte Unternehmen am Beispiel adidas erfahren - werden i.V. mit freiwilligen Bestrebungen der Unternehmen für Veränderungen sorgen. Und Veränderung hat bekanntlich keine Fans. Also, wie darauf reagieren, wenn Sie sich gerade als Hi-Po, High-Potential, inmitten Ihrer Management-Laufbahn befinden und sich keine Erholungspause in Punkto Karriere gönnen möchten? Was tun, wenn das Gestern weg ist, das Heute unbekannt und das Morgen noch nicht erkennbar ist?

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Ihr Wolfgang Doell

Geschäftsführender Gesellschafter
GAIN MANAGEMENT ADVISORS