在初次情况简介后，我们会拟定一张个性化问题清单以供下次会议详细讨论。一旦接受客户委托，我们的顾问团队会提供一张预先确定的公司清单作为初步重点搜索对象。除了从之前的搜索中利用已存的联系人，我们还会与客户一起沟通，从而确认其他可能找到合适人选的公司名单。
经过验证的GAIN Position Profile (GAIN职业档案) 是我们富有创造性，跨领域搜索策略中最核心的工具。通过和客户的密切合作，我们根据客户要求准备最适合的候选人档案，其中包括性格，职业发展，见解和能力，这让我们能够对候选人做出严谨关键的评估。
在该环节中，我们的团队会在目标公司中寻找潜在候选人。由于我们在业内的强大人脉，我们也会获得其他公司合适人选的信息。因此，在您收到的名单中不禁包括我们已经深入了解的候选人，也包含了适合符合要求的新候选人资料。当然，我们同样会考虑客户建议的重点候选人，这让我们对客户需要的?理想人选?有一个更深刻的认识。
接下来，我们通过电话与潜在候选人取得联系，确定其意愿，并依据之前确定的具体要求进行初步审查。根据我们的经验，这个过程大约需要三周的时间。
经过几周的搜索筛选，我们会提供一个包含众多候选人的简介清单，供您查看我们的搜寻是否符合您的期望。接下来，我们会面试清单上您挑出的人选。如果公司顾问面试后仍然认为某个候选人适合，我们将会根据候选人的性格，相关专业知识和能力准备一份详尽的报告。在一份全面并保密的报告中，我们会使用与客户共同撰写的职位简介评估这些最终候选名单上的候选人。
如果您有兴趣成为潜在候选人并提交您的简历，请与我们联系。我们将为您提供绝对保密的服务。
在您通过保密报告对候选人形成初步印象后，我们会安排您和他们直接面谈。如果您有进一步了解的意愿，我们将邀请候选人参加第二轮会谈。此次会谈可以包含团队成员，或在某个与其将来将来职位/活动有关的地点进行。我们会协调所有会议，包括安排差旅行程。
对于最终的候选人，我们建议进行个性分析。这能帮助客户深入了解候选人的个性及能力，以及其如何填补职位空缺并适应企业文化。我们的GAIN筛选工具结合了基于以GPOP (Golden Profiler of Personality) 为基础的性格测试和一个全方位的背景调查。候选人与理想对象的匹配或者偏差度可以被评估，并以直观方式进行展现，如果客户需要亦可重新考核。
GAIN筛选工具也适用于候选人和团队的评估，评估现有的管理资格，管理技能或人员的发展能力，改组和/或新的任命，个人职业生涯规划和其他培训活动。
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搜寻过程的阶段涉及到客户和候选人之间的合同谈判。一方面，我们针对候选人对未来雇主要求的现实性及合理性给出建议。
另一方面，我们给予客户建议– 比如，告诉他们理想的候选人是否因为目前的市场情况要求更高的薪水或其他福利，他们之前的薪水水平和职位。 再次申明，我们非常乐意以伙伴的身份同时给予双方帮助。
我们将客户关系定义为信任，忠诚和持续性并非偶然。我们的服务并不以提供一个成功的管理方案而宣告结束。为保证我们能够充分满足客户的期望值，做为内部质量监控的一部分，我们会在安置人员后的12个月内和客户进行持续沟通，并在此之后保持良好关系。
对于客户，如果被选人在入职后6个月内与公司结束雇佣关系，我们承诺尽快推荐其他合适的候选人。 客户下订单后，我们也承诺在接下来的一年内不会将客户公司的人员列为其他公司的候选人。对于候选人，我们将提供终身的保护服务，这意味着我们保证不会将他列为其他岗位的搜寻目标。
临时管理作为一个有别于猎头搜索过程的单独菜单项目。
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如何找到全面的解决方案？通过调整调查过程中的每一个细节。
选择GAIN做为专业人事顾问，每个人都受益匪浅。我们帮助客户在寻找人力资源方面节约时间和精力，提供理想人员支持客户取得长期的成功。我们并不是简单地为候选人提供短期职位安置，而是为他们提供持续性的职业发展机会。
我们广泛的产品组合中，无论是猎头服务，执行审计，临时管理还是其他服务，我们的图表都展示出一个专业猎头定制符合客户及候选人具体要求的个性化管理方案的过程。
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