Indem wir uns auf unser Kerngeschäft konzentrieren, haben Sie den Blick frei auf Ihres.

Weil wir Kandidaten- und Klientenseite kennen, bieten wir von Anfang an echte Perspektiven.

Nach einem ersten Briefing erstellen wir ein individuelles Angebot. Offene Fragen werden in einem weiteren Gespräch spezifiziert. Nach Auftragserteilung präsentiert das Beratungsteam unseren Mandanten eine Liste voridentifizierter Firmen, auf die sich unsere Suche zunächst konzentrieren sollte. Dabei greifen wir nicht nur auf bestehende Kontakte vergangener Suchmandate zurück, sondern erstellen auch mit Ihnen eine Liste von Unternehmen, in denen geeignete Kandidaten zu vermuten wären.

Das Herzstück unserer kreativen, grenzübergreifenden Suchstrategie bildet dabei unser bewährtes GAIN Positionsprofil: In enger Zusammenarbeit mit unseren Mandanten verfassen wir ein Anforderungs- und Eignungsprofil in Bezug auf Persönlichkeit, Werdegang, Kenntnisse und Fähigkeiten, das eine kritische Bewertung der Kandidaten für Ihr Management erlaubt.