Indem wir uns auf unser Kerngeschäft konzentrieren, haben Sie den Blick frei auf Ihres.

Der GAIN Profiler – ein verlässliches Tool, das tiefe Einblicke in die Qualifikation gewährt.

Für den finalen Kandidaten empfehlen wir eine Persönlichkeitsanalyse, die unseren Mandanten Einblicke in die Persönlichkeit, Fähigkeiten und Passgenauigkeit des Kandidaten auf die zu besetzende Position und die Unternehmenskultur erlaubt. Mit dem GAIN Profiler haben wir ein solches Bewertungsverfahren entwickelt, das einen Persönlichkeitstest auf Basis des GPOP (Golden Profiler of Personality) mit einer 360°-Referenzüberprüfung kombiniert. Der Grad der Deckungsgleichheit mit dem Idealprofil kann evaluiert, optisch visualisiert und, falls erforderlich, nochmals auf den Prüfstand gestellt werden.

Der GAIN Profiler eignet sich auch zur Kandidaten- oder Teamevaluierung, zum Assessment bestehender Management-Qualifikationen, zur Weiterentwicklung von Management-Fähigkeiten oder Personal, zur Um- bzw. Neubesetzung von Positionen, der individuellen Karriereplanung und weiteren Coaching-Maßnahmen.

Sie sind interessiert am GAIN Profiler? Fragen Sie oder fordern Sie ein anonymisiertes Beispiel an.